别再到处找了！闲鱼爆火的「100个思维模型成长方法论」完整版打包，彻底升级你的做事方式
10大复盘力模型：告别重复踩坑的智慧
干完一件事，如果只是简单地说一句“好了”或者“完了”，那成长速度肯定快不了。复盘力的核心在于从过去汲取养分。这套模型里提供的，比如经典的PDCA循环（计划-执行-检查-处理）、5Why分析法等，能帮你像侦探一样层层深入，找到问题的根因，而不是停留在表面。我以前带团队的时候，就强制要求用固定的复盘模型写周报，效果立竿见影，大家不再泛泛而谈，而是能提出具体的改进措施。
10大规划力模型：让未来清晰可见
想到哪里做到哪里，是很多项目失败的原因。规划力模型，比如我们常听的SMART原则（制定目标要具体、可衡量、可达成、相关、有时限）、甘特图法等，就是给你一套画地图的工具。它能帮你把模糊的想法，拆解成一个个可执行、可追踪的步骤。当你对未来感到迷茫或焦虑时，拿出这些模型来梳理一下，心里会踏实很多。
10大沟通力模型：把话说到点子上，把事办到心坎里
沟通的坑，我相信每个人都踩过。沟通力模型，比如非暴力沟通（观察、感受、需要、请求）、SCQA结构（情境-冲突-问题-答案）等，简直是职场和人际关系的“润滑剂”。它们能让你在表达时逻辑清晰，在倾听时更能理解对方的真实需求。话说回来，光知道模型没用，得刻意练习，比如下次和同事沟通前，先在脑子里过一遍SCQA，效果会大不一样。
10大领导力模型：不是领导，也需要领导力
千万别觉得领导力只是管理者的事。在现代职场，项目协作、影响他人、推动事情进展，都需要领导力。模型如情景领导力（针对下属不同成熟度采取不同领导风格）、影响力六大原则等，能帮你更好地凝聚团队，获得支持。其实，领导力的本质就是激发他人的善意和潜能。
10大情绪力模型：做自己情绪的主人
能力再强，情绪崩了，一切归零。情绪力是我们常常忽略的底层能力。这里的模型，比如情绪ABC理论（事件-信念-后果）、正念练习等，能帮你识别情绪的来源，不被情绪牵着鼻子走。这是我个人认为最值得投资的能力之一，内心平静稳定，处理复杂问题的效率才会高。
10大思考力模型：一眼看穿问题的本质
遇到复杂问题脑子一团乱麻？思考力模型就是你的“手术刀”。像黄金圈法则（Why-How-What）、第一性原理、六顶思考帽等，能强迫你换不同的角度思考，打破思维定式。尝试用黄金圈法则去分析一个你熟悉的品牌广告，你会发现其营销策略瞬间清晰了。
10大学习力模型：告别伪勤奋，真正高效吸收
为什么有的人看一本书顶别人看十本？差别就在学习力。费曼技巧（用最简单的话复述知识）、康奈尔笔记法等模型，能帮你把新知识真正内化成自己的东西。我自己的经验是，学完一个新概念，尝试用费曼技巧讲给完全不懂的朋友听，直到他能听懂，这个过程本身就是最深度的学习。
10大营销力模型：不懂营销，寸步难行
即使你不是市场部的人，也需要营销力。你需要营销你的方案、你的想法、甚至是你自己。AIDA模型（注意-兴趣-欲望-行动）、SWOT分析（优势-劣势-机会-威胁）等，提供了清晰的框架去构建你的说服逻辑。
10大自识力模型：读懂自己，是万物之源
你了解自己的优势、劣势和真实渴望吗？自识力是所有能力的根基。乔哈里视窗（公开我-隐藏我-盲目我-未知我）、价值观清单等工具，能像镜子一样帮你更清晰地认识自己，从而做出更符合内心的选择。
10大执行力模型：从“知道”到“做到”的最后一公里
想法千万，不如动手一件。执行力模型，如5分钟起步法（对付拖延症）、艾维·李工作法（每天只做最重要的六件事）等，提供了把目标转化为行动的具体抓手。这些方法看似简单，但坚持下来，能量惊人。
这套100个思维模型合集，就像一个随用随取的“工具箱”。它最大的价值不在于收藏，而在于当你遇到特定问题时，能快速找到对应的工具来尝试解决。当然，模型是死的，人是活的，关键在于结合自己的实际情况去应用和调整。
感兴趣的话可得抓紧了，这种热门资源说不定什么时候就被和谐了。
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